I v\u00e5rt foretak har vi gjennomf\u00f8rt en unders\u00f8kelse for legene, med tanke p\u00e5 # leger m\u00e5 leve. Unders\u00f8kelsen viser at om lag halvparten av legene ikke f\u00f8ler seg uthvilt mellom hver vakt. Det \u00e5 ikke f\u00f8le seg uthvilt mellom vakter, gjelder mest sannsynlig ogs\u00e5 for andre helsearbeider grupper ogs\u00e5.
\nForslag tiltak:
\n1. For legene kunne en digital dag i uka eller annenhver uke v\u00e6rt positivt, for de som kan f\u00e5 til det. Dette vil bidra til \u00f8kt fleksibilitet, bedre balanse mellom jobb\/hjem, mulighet for \u00f8kt bruk av digitale konsultasjoner, frigj\u00f8ring av polikliniske rom, og bedring av parkerings kapasiteten.
\n2. V\u00e6re raus med mulighet for enkel transport til og fra jobb, for \u00e5 f\u00e5 maksimal mulighet til \u00e5 f\u00e5 tilstrekkelig hvile. Mange i denne gruppen, trenger \u00e5 f\u00e5 logistikk med barn, handling, jobb, til \u00e5 g\u00e5 opp. Det virker som de fleste foretak n\u00e5 begrenser parkeringsplasser, for \u00e5 \u00f8ke gr\u00f8nn mobilitet. Noe som for slitne ansatte krever bl.a. lengre reisetid og energi. Det spiser av fritiden til restitusjon. Kanskje man ikke skal ha s\u00e5 mye fokus p\u00e5 gr\u00f8nn mobilitet i helse? fint \u00e5 legge til rette for, men ikke presse ansatte inn i l\u00f8sninger. Heller ha tillitt til at individene selv tar samfunnsansvar der de har mulighet…<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
I v\u00e5rt foretak har vi gjennomf\u00f8rt en unders\u00f8kelse for legene, med tanke p\u00e5 # leger m\u00e5 leve. Unders\u00f8kelsen viser at om lag halvparten av legene ikke f\u00f8ler seg uthvilt mellom hver vakt. Det \u00e5 ikke f\u00f8le seg uthvilt mellom vakter, gjelder mest sannsynlig ogs\u00e5 for andre helsearbeider grupper ogs\u00e5. Forslag tiltak: 1. For legene kunne\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"dss_simple_post_excerpt":"","dss_show_featured_image":true,"footnotes":""},"categories":[4,1],"tags":[],"class_list":["post-158","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-innspill","category-ukategorisert"],"language":"nb-NO","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teststeder.regjeringen.no\/kvinnearbeidshelseutvalget\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teststeder.regjeringen.no\/kvinnearbeidshelseutvalget\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teststeder.regjeringen.no\/kvinnearbeidshelseutvalget\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teststeder.regjeringen.no\/kvinnearbeidshelseutvalget\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=158"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/teststeder.regjeringen.no\/kvinnearbeidshelseutvalget\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":160,"href":"https:\/\/teststeder.regjeringen.no\/kvinnearbeidshelseutvalget\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158\/revisions\/160"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teststeder.regjeringen.no\/kvinnearbeidshelseutvalget\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=158"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teststeder.regjeringen.no\/kvinnearbeidshelseutvalget\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=158"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teststeder.regjeringen.no\/kvinnearbeidshelseutvalget\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=158"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}