{"id":177,"date":"2024-12-08T21:47:07","date_gmt":"2024-12-08T20:47:07","guid":{"rendered":"https:\/\/nettsteder.regjeringen.no\/kvinnearbeidshelseutvalget\/?p=177"},"modified":"2025-01-02T10:12:27","modified_gmt":"2025-01-02T09:12:27","slug":"monica-martinsen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teststeder.regjeringen.no\/kvinnearbeidshelseutvalget\/2024\/12\/08\/monica-martinsen\/","title":{"rendered":"SAFE Forbund"},"content":{"rendered":"<p>SAFE forbund har satt ned et utvalgsarbeid som vil jobbe med denne saken og sender derfor inn dette innspillet:<br \/>\nI Norge er vi s\u00e5 heldige at vi har inntil 52 uker l\u00f8nnet permisjon (foreldrepenger), hvor far har rett p\u00e5 en 1\/3 del. Dette fungerer bra for familier hvor man har jobben i n\u00e6rheten av hjemmet, men ikke for familier hvor mor m\u00e5 forlate hjemmet for dager og uker i strekk. Man m\u00e5 da avslutte amming allerede ved 5-6 mnd alder.<br \/>\nDette gjelder for eksempel offshoreansatt, sj\u00f8folk og forsvaret.<br \/>\nForm\u00e5let er \u00e5 f\u00e5 en \u00e5pning i at i gitte slike tilfeller skal man ha mulighet til \u00e5 enes om \u00e5 kunne fordele permisjonen mellom mor, far for barnets beste.<br \/>\nSe vedlegg<\/p>\n<p>P\u00e5 vegne av :<br \/>\nSAFE Forbund<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/files.teststeder.regjeringen.no\/wpuploads01\/sites\/568\/ninja-forms\/2\/Endre-regelverket-slik-at-mor-kan-overta-noe-av-fedrekvoten-nar-man-jobber-offshore-eller-i-sjofart.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Endre-regelverket-slik-at-mor-kan-overta-noe-av-fedrekvoten-nar-man-jobber-offshore-eller-i-sjofart.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>SAFE forbund har satt ned et utvalgsarbeid som vil jobbe med denne saken og sender derfor inn dette innspillet: I Norge er vi s\u00e5 heldige at vi har inntil 52 uker l\u00f8nnet permisjon (foreldrepenger), hvor far har rett p\u00e5 en 1\/3 del. Dette fungerer bra for familier hvor man har jobben i n\u00e6rheten av hjemmet,\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"dss_simple_post_excerpt":"","dss_show_featured_image":true,"footnotes":""},"categories":[4,1],"tags":[],"class_list":["post-177","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-innspill","category-ukategorisert"],"language":"nb-NO","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teststeder.regjeringen.no\/kvinnearbeidshelseutvalget\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/177","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teststeder.regjeringen.no\/kvinnearbeidshelseutvalget\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teststeder.regjeringen.no\/kvinnearbeidshelseutvalget\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teststeder.regjeringen.no\/kvinnearbeidshelseutvalget\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=177"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/teststeder.regjeringen.no\/kvinnearbeidshelseutvalget\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/177\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":241,"href":"https:\/\/teststeder.regjeringen.no\/kvinnearbeidshelseutvalget\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/177\/revisions\/241"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teststeder.regjeringen.no\/kvinnearbeidshelseutvalget\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=177"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teststeder.regjeringen.no\/kvinnearbeidshelseutvalget\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=177"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teststeder.regjeringen.no\/kvinnearbeidshelseutvalget\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=177"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}