Vi er ser med glede at Kvinnearbeidshelseutvalget ikke bare skal ta med seg strengt definert arbeidshelse som \u00abhelt eller delvis, skyldes ut\u00f8velsen av arbeidet og p\u00e5virkninger fra arbeidsmilj\u00f8et\u00bb men ogs\u00e5 se p\u00e5 \u00ab\u2026forhold, som helseutfordringer knyttet til \u2026 sykdom som ikke henger sammen med arbeidet har ogs\u00e5 betydning for kvinners sykefrav\u00e6r og deltagelse i arbeidslivet.\u00bb I den sammenheng \u00f8nsker vi \u00e5 peke p\u00e5 at det finnes flere tilstander som ikke har en klar eller enhetlig definisjon eller diagnose(kode), som kan gi betydelige plager, spesielt blant kvinner. Et av disse eksemplene er langvarige underlivssmerter (chronic pelvic pain). Siden tilstanden er d\u00e5rlig definert, finnes det ingen gode prevalenstall, som kan gi en pekepinn p\u00e5 sykdomsbyrden og dermed p\u00e5virkning av samfunnet og dens \u00f8konomi. V\u00e5r forskningsgruppe deltar i et st\u00f8rre Forskningsr\u00e5d-finansiert prosjekt, der v\u00e5r arbeidspakke omhandler b\u00e5de helse-relatert livskvalitet og arbeidslivstilknytning til kvinner med denne typen plager. Slike tall er et viktig grunnlag f\u00f8r man kan eventuelt g\u00e5 videre p\u00e5 Kvinnearbeidshelseutvalgs videre m\u00e5l om \u00abforslag til tiltak som kan bidra til bedre arbeidshelse og redusert frav\u00e6r og frafall fra arbeidslivet for kvinner.\u00bb En slik mangel p\u00e5 basisdata finnes antakelig ogs\u00e5 for andre tilstander innenfor kvinnehelse, som vi oppfordrer utvalget til \u00e5 ogs\u00e5 ta med i rapporten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Vi er ser med glede at Kvinnearbeidshelseutvalget ikke bare skal ta med seg strengt definert arbeidshelse som \u00abhelt eller delvis, skyldes ut\u00f8velsen av arbeidet og p\u00e5virkninger fra arbeidsmilj\u00f8et\u00bb men ogs\u00e5 se p\u00e5 \u00ab\u2026forhold, som helseutfordringer knyttet til \u2026 sykdom som ikke henger sammen med arbeidet har ogs\u00e5 betydning for kvinners sykefrav\u00e6r og deltagelse i arbeidslivet.\u00bb\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"dss_simple_post_excerpt":"","dss_show_featured_image":true,"footnotes":""},"categories":[4,1],"tags":[],"class_list":["post-196","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-innspill","category-ukategorisert"],"language":"nb-NO","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teststeder.regjeringen.no\/kvinnearbeidshelseutvalget\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/196","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teststeder.regjeringen.no\/kvinnearbeidshelseutvalget\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teststeder.regjeringen.no\/kvinnearbeidshelseutvalget\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teststeder.regjeringen.no\/kvinnearbeidshelseutvalget\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=196"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/teststeder.regjeringen.no\/kvinnearbeidshelseutvalget\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/196\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":206,"href":"https:\/\/teststeder.regjeringen.no\/kvinnearbeidshelseutvalget\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/196\/revisions\/206"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teststeder.regjeringen.no\/kvinnearbeidshelseutvalget\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=196"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teststeder.regjeringen.no\/kvinnearbeidshelseutvalget\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=196"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teststeder.regjeringen.no\/kvinnearbeidshelseutvalget\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=196"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}