Vi viser til invitasjon datert 08.11.24, hvor Kvinnearbeidshelseutvalget inviterer til innspill i arbeidet med utredningen om kvinners arbeidshelse.<\/p>\n
Vi takker for muligheten til \u00e5 bidra og ser p\u00e5 dette som en viktig anledning til \u00e5 styrke innsatsen for et mer helsefremmende og inkluderende arbeidsmilj\u00f8 for kvinner.<\/p>\n
Vedlagt oversendes en kunnskapsoppsummering som tidligere ble presentert som vedlegg til styresak 121-2024. Oppsummeringen fremhever behovet for en helhetlig innsats som kombinerer:<\/p>\n
\u2022 Kunnskapsbaserte tiltak for \u00e5 identifisere og adressere \u00e5rsaker til sykefrav\u00e6r.
\n\u2022 Styrket lederskap som sikrer systematisk oppf\u00f8lging og tilrettelegging.
\n\u2022 Aktiv deltakelse fra ansatte for \u00e5 fremme engasjement og medvirkning.<\/p>\n
Blant de metodene som har vist seg effektive i arbeidet med \u00e5 forebygge sykefrav\u00e6r og styrke arbeidsmilj\u00f8et, er \u00abDer skoen trykker\u00bb og \u00abTidlig og tett p\u00e5\u00bb.<\/p>\n
Videre understrekes kunnskapsgrunnlaget viktigheten av \u00e5 adressere spesifikke utfordringer knyttet til kvinners arbeidshelse.<\/p>\n
Disse innsiktene danner grunnlaget for en m\u00e5lrettet tiln\u00e6rming til forebyggende HMS-arbeid som ivaretar b\u00e5de kj\u00f8nnsperspektiv og helse.<\/p>\n
Vi jobber for tiden med et mer utdypende faktagrunnlag som inkluderer data fra v\u00e5r konsernl\u00f8sning for HR-statistikk.<\/p>\n
Vi planlegger \u00e5 oversende dette grunnlaget p\u00e5 ny\u00e5ret som en del av et mer grundig innspill til utvalgets arbeid.<\/p>\n
Dersom det er behov for ytterligere informasjon eller utdypning av v\u00e5re innspill, stiller vi oss gjerne til disposisjon.<\/p>\n
Med vennlig hilsen,
\nNina Roland
\nSpesialr\u00e5dgiver Arbeidsliv<\/p>\n
Vedlegg: Vedlegg 1 : Helse S\u00f8r\u00d8st RHF<\/a> Vi viser til invitasjon datert 08.11.24, hvor Kvinnearbeidshelseutvalget inviterer til innspill i arbeidet med utredningen om kvinners arbeidshelse. Vi takker for muligheten til \u00e5 bidra og ser p\u00e5 dette som en viktig anledning til \u00e5 styrke innsatsen for et mer helsefremmende og inkluderende arbeidsmilj\u00f8 for kvinner. Vedlagt oversendes en kunnskapsoppsummering som tidligere ble presentert som\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"dss_simple_post_excerpt":"","dss_show_featured_image":true,"footnotes":""},"categories":[4,1],"tags":[],"class_list":["post-204","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-innspill","category-ukategorisert"],"language":"nb-NO","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teststeder.regjeringen.no\/kvinnearbeidshelseutvalget\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/204","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teststeder.regjeringen.no\/kvinnearbeidshelseutvalget\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teststeder.regjeringen.no\/kvinnearbeidshelseutvalget\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teststeder.regjeringen.no\/kvinnearbeidshelseutvalget\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=204"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/teststeder.regjeringen.no\/kvinnearbeidshelseutvalget\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/204\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":296,"href":"https:\/\/teststeder.regjeringen.no\/kvinnearbeidshelseutvalget\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/204\/revisions\/296"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teststeder.regjeringen.no\/kvinnearbeidshelseutvalget\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=204"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teststeder.regjeringen.no\/kvinnearbeidshelseutvalget\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=204"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teststeder.regjeringen.no\/kvinnearbeidshelseutvalget\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=204"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n1. Kunnskapsoppsummering sykefrav\u00e6r (vedlegg til styresak 121-2024)<\/a><\/p>\n
\nVedlegg 2: Emosjonelt arbeid, ansatthelse og sykefrav\u00e6r<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"