I l\u00f8pet av et langt arbeidsliv, og mange lederroller har jeg opplevd, observert og erkjent at «kvinne er kvinne verst»!
\nVi opplever alle hersketeknikker, umyndiggj\u00f8ring og manglende respekt for vanlige helserelaterte forhold som kvinner har i l\u00f8pet av et yrkesliv.
\nDessverre forekommer det fortsatt i stort monn, men som kvinne vil jeg p\u00e5st\u00e5 at dette problemet er vel opplyst, og at vi som kvinner er betydelig bedre p\u00e5 \u00e5 h\u00e5ndtere og stoppe det, sette grenser.
\nDet som ikke er like kjent eller snakkes om er at kvinner i maktposisjoner ofte har en mer strategisk og dominerende ut\u00f8velse av sin rolle, og er alt for lite bevisste p\u00e5 \u00e5 l\u00f8fte frem andre og yngre kvinner.
\nDersom delingskultur, inkludering og myndiggj\u00f8ring er et gjennomg\u00e5ende tema, og arbeidsmetodikk fra kvinner i posisjoner til andre og yngre kvinner «p\u00e5 vei opp» har fokus, ville kvinners arbeidshelse generelt f\u00e5 betydelig bedre rammevilk\u00e5r.
\nVed \u00e5 h\u00f8re unge kvinners beretninger, og ogs\u00e5 selvopplevde erfaringer kan jeg p\u00e5st\u00e5 at en kvinnelig leder i maktposisjon ofte gj\u00f8r betydelig mer skade enn menn i samme roller som bruker hersketeknikker.<\/p>\n
Eksempelvis b\u00f8r en kvinnelig leder «l\u00f8fte frem» problematikk rundt en yngre kvinnes mange roller, stress situasjoner, graviditetsplager etc. og legge til rette for st\u00f8rre muligheter for suksess og innfrielse av jobbkrav, slik at nye gode kvinnelige ledere vokser frem.
\nKvinnelige ledere har et ansvar for \u00e5 l\u00f8fte frem kvinnelige egenskaper, helserelaterte arbeidslivsplager og dermed skape trygghet, utvikling og bedre arbeidsvilk\u00e5r for hele organisasjonen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
I l\u00f8pet av et langt arbeidsliv, og mange lederroller har jeg opplevd, observert og erkjent at «kvinne er kvinne verst»! Vi opplever alle hersketeknikker, umyndiggj\u00f8ring og manglende respekt for vanlige helserelaterte forhold som kvinner har i l\u00f8pet av et yrkesliv. Dessverre forekommer det fortsatt i stort monn, men som kvinne vil jeg p\u00e5st\u00e5 at dette\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"dss_simple_post_excerpt":"","dss_show_featured_image":true,"footnotes":""},"categories":[4,1],"tags":[],"class_list":["post-260","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-innspill","category-ukategorisert"],"language":"nb-NO","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teststeder.regjeringen.no\/kvinnearbeidshelseutvalget\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/260","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teststeder.regjeringen.no\/kvinnearbeidshelseutvalget\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teststeder.regjeringen.no\/kvinnearbeidshelseutvalget\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teststeder.regjeringen.no\/kvinnearbeidshelseutvalget\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=260"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/teststeder.regjeringen.no\/kvinnearbeidshelseutvalget\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/260\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":271,"href":"https:\/\/teststeder.regjeringen.no\/kvinnearbeidshelseutvalget\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/260\/revisions\/271"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teststeder.regjeringen.no\/kvinnearbeidshelseutvalget\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=260"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teststeder.regjeringen.no\/kvinnearbeidshelseutvalget\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=260"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teststeder.regjeringen.no\/kvinnearbeidshelseutvalget\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=260"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}