Kj\u00e6re Kvinnearbeidshelseutvalget, takk for muligheten til \u00e5 gi innspill til dette viktige arbeidet.<\/p>\n
Astellas Pharma er et globalt legemiddelselskap med m\u00e5l om \u00e5 forbedre pasienters liv gjennom innovative behandlinger innen blant annet kvinnehelse.<\/p>\n
Overgangsalderen rammer alle kvinner, ofte i en livsfase der de m\u00f8ter h\u00f8ye krav fra arbeidsliv og familie. Mange opplever plager som hetetokter, s\u00f8vnproblemer, og nedstemthet, som kan p\u00e5virke livskvalitet og arbeidsevne. I noen tilfeller \u00f8ker ogs\u00e5 risikoen for hjerte- og karsykdommer. Likevel er denne livsfasen fortsatt undervurdert i helsevesenet.<\/p>\n
Overgangsplager kan f\u00f8re til \u00f8kt sykefrav\u00e6r og redusert arbeidskapasitet. Studier fra England viser en tydelig sammenheng mellom overgangsalder og arbeidsrelaterte utfordringer. Bedre tilgang til informasjon, utdannelse og tilpasset behandling og st\u00f8tte p\u00e5 arbeidsplassen kan gj\u00f8re det enklere for kvinner \u00e5 h\u00e5ndtere denne fasen uten \u00e5 m\u00e5tte forlate arbeidslivet.<\/p>\n
Viktige prioriteringer for bedre helse og arbeidsevne:<\/p>\n
Tilrettelegging p\u00e5 arbeidsplassen: Arbeidsgivere b\u00f8r f\u00e5 tilgang til verkt\u00f8y og kompetanse som gj\u00f8r det enklere \u00e5 tilrettelegge for kvinner i overgangsalderen. Enkle grep kan redusere sykefrav\u00e6r og hjelpe kvinner til \u00e5 st\u00e5 i jobb.<\/p>\n
Informasjon og kompetanse: Vi st\u00f8tter etableringen av Kvinnehelseportalen og foresl\u00e5r at den inkluderer oppdatert informasjon om b\u00e5de hormonelle og ikke-hormonelle behandlingsalternativer. Videre er det behov for et kompetansel\u00f8ft blant fastleger og annet helsepersonell for \u00e5 sikre at kvinner f\u00e5r riktig behandling og veiledning.<\/p>\n
Valgmuligheter i behandling: Kvinner har ulike medisinske behov. Mens hormonbehandling kan v\u00e6re effektiv for noen, er det ikke et alternativ for alle. Kvinner med tidligere brystkreft, blodproppsproblemer, eller hjerte-karsykdommer trenger trygge, ikke-hormonelle alternativer. Det er avgj\u00f8rende at alle kvinner f\u00e5r tilgang til tilpasset behandling.<\/p>\n
Behandling p\u00e5 bl\u00e5 resept: Flere behandlingsalternativer mot overgangsplager b\u00f8r inkluderes i bl\u00e5reseptordningen. Dette vil redusere \u00f8konomiske barrierer og sikre at kvinner f\u00e5r lik tilgang til behandling, uavhengig av inntekt.<\/p>\n
Anbefalinger:
\n1. Utvikle retningslinjer for arbeidslivets tilrettelegging for kvinner i overgangsalderen.
\n2. Inkluder informasjon om behandlingsalternativer i Kvinnehelseportalen.
\n3. Styrk kompetansen om overgangsplager blant helsepersonell.
\n4. Utvid bl\u00e5reseptordningen til \u00e5 inkludere b\u00e5de hormonelle og ikke-hormonelle alternativer.<\/p>\n
Vi mener at disse tiltakene vil gi rask og konkret effekt, redusere sykefrav\u00e6r, og bedre kvinners helse og livskvalitet.<\/p>\n
Til orientering har Astellas unders\u00f8kt utfordringer knyttet til overgangsalderen i Norge, Sverige, Danmark og Finland. Vi legger ved v\u00e5r White Paper og tilh\u00f8rende Green book som oppsummerer v\u00e5re funn og foresl\u00e5tte tiltak:<\/p>\n
https:\/\/www.astellas.com\/no\/system\/files\/sep2024_astellas_menopause_whitepaper_v2.pdf<\/p>\n
https:\/\/www.astellas.com\/no\/system\/files\/no_astellas_menopause_greenbook1.pdf<\/p>\n
Jeg legger ogs\u00e5 ved denne IHE-rapporten som viser til kvinners produktivitet i overgangsalderen:<\/p>\n